新一轮“抢人大战”悄然打响 引才如何拿出新“卖点”_社会万象_新闻_星岛环球网
新一轮“抢人大战”,摸准人才市场的脉了吗?冯海宁近期,跟着各地复工复产节奏加速,一些城市提早布局,争相推出“福利”招引人才落户。下降落户门槛、供给购房补助……一系列诱人引才方针的背面,新一轮“抢人大战”已悄然打响。(见4月12日《南方日报》)城市“抢人大战”近年来频频演出,既显现出人才价值、常识价值,也折射出城市竞赛、经济开展进入了新阶段。在国内疫情趋稳、活跃复工复产的布景下,此轮“抢人大战”与之前的引才方针有什么区别、有什么新动向,是一个值得注重和评论的新问题。相关报导显现,湖北多地出台优惠方针,鼓舞人才在家园工作,加码了抢人方针的“含金量”——应该说这是此次“抢人大战”的第一个改变。这是柔弱,比较其他地方,湖北的复工愿望或许更剧烈,而人才是复工根底之一,某种视点上说,不少湖北籍人才被疫情“困”住,其实为当地“留才”发明了条件。第二个改变是其他城市放宽了落户条件,包含天津、姑苏、重庆这样的大城市。放宽落户方针,是这些城市进步竞赛力的必要手法,现在城市竞赛剧烈,有了人才优势也就有了竞赛优势。人才不只能进步城市创新力、生产力,也能进步消吃力;不只能处理城市人口结构上的缺点,也能添加城市年轻人的比重,从而处理城市工业开展上的一些问题,比方传统工业晋级改造需求人才支撑。从户改视点来说,以落户为引才条件也是对落户方针使命的执行。中心早就提出“催促执行2020年1亿人落户方针”的要求,国家发改委最近表明,将催促城区常住人口300万以下城市撤销落户约束,也是在为“1亿”方针尽力。虽然新一轮的“抢人大战”有了一些改变,比方优惠方针进一步加码,但相似下降落户门槛、供给购房补助这样的引才手法,此前多地都已广泛使用了,这对人才的招引力还会有多大空间?怎么添加一些新鲜感?都是值得注重的问题。清楚明了,城市差异化正在缩小,同质化痕迹越来越显着。这种情况下,引才若拿不出新颖的、共同的方针,恐怕达不到预期作用。并且在现阶段,柔弱疫情的影响,不少求职者的观念也在改变,比方,一些人还是否乐意离乡背井、孤身打拼于生疏的城市?如此实际语境下,城市引才干不能拿出点推销自己的新“卖点”,其实挺重要。比方,哪个城市更注重医疗卫生健康工业的开展,以及应对疫情的才能更强、作用更好,信息揭露更及时通明,这对一些人才来说就很有招引力,能让人感觉到政府的作为和担任,一起可以“窥一叶而知全貌”,防疫做得好,其他工作也不会差。再如,陈述显现,毕业生求职更“爱”公务员和国企岗位,假如城市可以拿出更多的相关岗位,展示出更多诚心,那么对人才的招引力也会进步不少。新一轮的“抢人大战”,既不能忽视疫情对人才观念的影响,也不能仅仅为复工复产考虑而不作长远打算;城市不能只考虑本身需求,也要查询了解人才的需求,只要换位考虑,站在人才的视点买卖引才方针,城市才干在“抢人大战”中更胜一筹。来历:工人日报

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